keywords:"multikulturní prostředí" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"multikulturní prostředí"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh na zkvalitnění multikulturního managementu Holcman, Miroslav ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce) Diplomová práce analyzuje pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů zkušenosti managementu firem v České republice v oblasti interkulturní komunikace a interkulturního tréninku. Obsahuje návrhy, které povedou ke zvýšení produktivity práce ve firmách pohybujících se v multikulturním prostředí. Úplný záznam
	Návrh efektivního diversity managementu ve vybrané firmě Kos, Lukáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce) Cílem diplomové práce je navrhnout opatření k efektivní aplikaci diversity managementu, která povedou ke zlepšení pracovního prostředí a ke zvýšení výkonnosti firmy. První část práce shrnuje dosavadní poznatky o různorodém složení zaměstnanců ve firmách. K vyřešení výzkumného úkolu bude využito řady výzkumných metod, především dotazníkového šetření, semistrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů. Úplný záznam
	Kompetence manažera v multikulturním prostředí společnosti INVIA.CZ, s.r.o. Macečková, Kateřina ; Holeček, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Diplomová práce je zaměřena na oblast manažerských kompetencí v cestovní agentuře INVIA.CZ, s. r. o. Tato společnost v nedávné době rozšířila své působení na zahraniční trhy Polska, Maďarska a Rumunska. Všechny tyto dceřiné společnosti zůstávají řízeny z české mateřské centrály. Cílem práce je identifikovat, jak jsou kompetence manažerů této společnosti ovlivněny průběhem expanze a stanovit návrhy na zlepšení jejich stylu řízení. Úplný záznam
	Kompetence manažera v multikulturním prostředí firmy RWE IT Czech,s.r.o. Sieczková, Jana ; Baránková, Michala (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Diplomová práce zpracovává problematiku řízení firmy v multikulturním prostředí. Cílem práce je identifikace základních složek kompetence manažera působícího v multikulturním prostředí, které jsou důležité pro bezproblémovou spolupráci a odstranění či minimalizaci nedostatků, jež by mohly vést k nedorozuměním či konfliktům Úplný záznam
	Identifikace osobnostního profilu manažera v multikulturním prostředí Meluzínová, Kateřina ; Jirušová, Marcela (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Předložená bakalářská práce se věnuje identifikaci osobnostního profilu manažera úspěšně působícího v multikulturním prostředí. Popsány jsou kulturní rozdíly, které na manažery působí a rovněž i bariéry, které pramení z kulturních odlišností v pracovních vztazích. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy osobnost manažera, kultura a multikulturní prostředí a interkulturní komunikace. K analýze daného tématu jsem využila metodu osobního rozhovoru a obsahovou analýzu. Úplný záznam
	Identifikace profilu manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí Janešová, Alena ; Langerová, Pavlína (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Cílem předložené bakalářské práce je identifikace osobnostních předpokladů manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí. Popsány jsou také bariéry pramenící z kulturních odlišností v pracovních vztazích a uvedeny návrhy a možnosti jejich odstranění. K identifikaci profilu manažerky byly použity metody sociologického výzkumu - dotazník. Úplný záznam
	Kompetence manažera v multikulturním prostředí společnosti INVIA.CZ, s.r.o. Macečková, Kateřina ; Holeček, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Diplomová práce je zaměřena na oblast manažerských kompetencí v cestovní agentuře INVIA.CZ, s. r. o. Tato společnost v nedávné době rozšířila své působení na zahraniční trhy Polska, Maďarska a Rumunska. Všechny tyto dceřiné společnosti zůstávají řízeny z české mateřské centrály. Cílem práce je identifikovat, jak jsou kompetence manažerů této společnosti ovlivněny průběhem expanze a stanovit návrhy na zlepšení jejich stylu řízení. Úplný záznam
	Identifikace osobnostního profilu manažera v multikulturním prostředí Meluzínová, Kateřina ; Jirušová, Marcela (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Předložená bakalářská práce se věnuje identifikaci osobnostního profilu manažera úspěšně působícího v multikulturním prostředí. Popsány jsou kulturní rozdíly, které na manažery působí a rovněž i bariéry, které pramení z kulturních odlišností v pracovních vztazích. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy osobnost manažera, kultura a multikulturní prostředí a interkulturní komunikace. K analýze daného tématu jsem využila metodu osobního rozhovoru a obsahovou analýzu. Úplný záznam
	Identifikace profilu manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí Janešová, Alena ; Langerová, Pavlína (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Cílem předložené bakalářské práce je identifikace osobnostních předpokladů manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí. Popsány jsou také bariéry pramenící z kulturních odlišností v pracovních vztazích a uvedeny návrhy a možnosti jejich odstranění. K identifikaci profilu manažerky byly použity metody sociologického výzkumu - dotazník. Úplný záznam
	Návrh efektivního diversity managementu ve vybrané firmě Kos, Lukáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce) Cílem diplomové práce je navrhnout opatření k efektivní aplikaci diversity managementu, která povedou ke zlepšení pracovního prostředí a ke zvýšení výkonnosti firmy. První část práce shrnuje dosavadní poznatky o různorodém složení zaměstnanců ve firmách. K vyřešení výzkumného úkolu bude využito řady výzkumných metod, především dotazníkového šetření, semistrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English